在线咨询

您的位置是: 大连维权律师网>律师动态>正文

常见劳动纠纷案件律师办案心得

来源:网络  作者:未知  时间:2016-05-20

2008年新的《劳动合同法》实施以来,本人代理的劳动案件也不下几十起。在做这些劳动争议案件的过程当中,积累了一些心得和体会,与各位分享。

劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大,但是涉及法律关系复杂,处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方,相关的证据多数掌握在用人单位手里,用人单位拒绝提供,造成了劳动者举证不能,诉讼有一定的难度,如果没有专业律师的介入,败诉是常有之事。劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和最高人民法院颁布的一系列的司法解释,以及数量极其庞大的行政法规、部门规章等一系列规范性文件,对同一问题,不同时期又有不同的政策法规规定,因而适用起来存在相当大的难度。

在我代理的劳动案件中,劳动者与用人单位主要涉及以下几方面的争议:

一、劳动者要求用人单位支付劳动报酬的;

二、劳动者要求用人单位支付加班工资的;

三、劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的;

四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及赔偿金的;

五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的;

六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的。

除这六个方面外,还有要求用人单位支付生育津贴等案件,用人单位扣留劳动者档案,不办理保险转移引起的争议。由于数量较少,在这里就不一一列举了。    下面就以上几个方面劳动争议案件,分别阐述一下法律依据以及劳动者的应对策略。

1、劳动者要求用人单位支付劳动报酬。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及《广东省工资支付条例》的相关规定,劳动者在职期间,用人单位必须按月支付其工资。(实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。)如果用人单位一个月以上不支付劳动者工资,就属于违法,劳动者有权要求用人单位发放工资,并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。

对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资支付,该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此,在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时,不管当初约定发放工资的具体日期为哪天,用人单位都应该一次性支付给劳动者。

还有一种普遍情况是,很多单位都有季度奖、年终奖,做销售的有销售提成,按照用人单位的规定,这部分一般都在年末发放。如果劳动者在中途辞职或者解除合同,用人单位就以时间不到得不到这部分收入为由,拒绝发放给劳动者。

按照《广东省工资支付条例》第五十四条第一项的规定,工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。因此,用人单位应该支付劳动者的各项奖金以及提成也属于工资的一部分,在与劳动者解除劳动合同的同时,应该按时支付给劳动者,如果拒不支付,就属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付。以我代理的多起劳动者要求用人单位支付销售提成案件的经验。

劳动者主张销售提成的,应该注意保留和收集销售业绩的证据和销售提成的依据。如果没有这两项证据,很难获得仲裁庭的支持!

 2、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的。

根据《广东省工资支付条例》的规定,企业应当实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。有的企业要求职工周六也照常上班,不支付加班费的行为,属于侵害职工合法权益的行为,职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单,最关键的问题就是举证问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里,劳动者很难举证,我所代理的很多案件,劳动者唯一能举证的证据就是证人证言。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因此,劳动者可以根据这一条,要求仲裁庭责令用人单位提供考勤记录,如果拒不提供的,应该承担不利后果。

但是,很多用人单位不讲诚信,干脆伪造考勤记录,给审理造成了很大的难度。因此在这里提醒劳动者,要求用人单位支付加班工资前,一定要注意保留证据。对于用人单位伪造的考勤记录,一定要仔细甄别,找出矛盾之处,从而赢得仲裁的胜利。

好多单位为了合法剥削劳动者,打着实行综合工时制或者不定时工时制的幌子,不支付劳动者加班工资,而按照相关的法律规定,实行综合工时制或者不定时工时制,必须经过劳动行政部门的审批,否则是无效的。

对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费,根据《广东省工资支付条例》第二十二条的规定,经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第(一)项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当依照本条例第二十条第(三)项的规定支付工资。即:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。


添加微信×

扫描添加微信