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劳动纠纷案例分析

来源:网络  作者:未知  时间:2016-05-20

  王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系?4、社保缴费不足属于劳动争议范围吗?5、在被申请人没有起诉的情况下,法院是否有权调减仲裁裁决的金额?6、因劳动合同期满终止劳动关系的,用人单位是否需要支付经济补偿金?

  对于上述几个问题,劳动仲裁委员会与两级法院的观点既有相同,又有区别,特作如下比较,供各位律师在代理此类案子时参考:

  一、案情简介

  王××2000年7月到××公司工作,与××公司签订的是为期8个月的《劳务协议》,期满续签。期间,××公司以王××是“农民工”为由,没有为王××办社保、医保。

  2006年年底,全市推广劳务派遣用工制度,王××遂于2006年12月25日与××市劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》,又于2006年12月31日与××公司签订《解除劳动关系证明书》,该证明书写明:无经济补偿金,并经王××本人签字确认。之后,王××仍由劳务派遣公司派遣至××公司工作。期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。

  2007年11月16日王××发生工伤事故,经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间,××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。2008年7月24日王××以××公司和劳务派遣公司为被申诉人,提出以下四项仲裁请求:1、裁令立即解除申诉人与二被申诉人之间的劳动关系;2、裁令被申诉人福建省××××有限公司赔偿申诉人经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金共计人民币113497.44元,被申诉人南平市劳务派遣服务有限公司对其中34021.68元承担连带赔偿责任;3、裁令二被申诉人共同连带赔偿申诉人工伤治疗费用、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资损失、工伤后工资损失等费用共计人民币48779.38元;4、裁令被申诉人福建省××××有限公司按申诉人原工资收入标准、足额补缴申诉人从2000年7月份开始至今的社保、医保基数,被申诉人××市劳务派遣服务有限公司对申诉人2007年1月至今的社保、医保足额补缴承担连带责任。

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  2008年9月4日南平市劳动争议仲裁委员会作出四项裁决:1、2008年7月23日申请人与被申请人(派遣公司)之间的劳动关系终止;2、被申请人(派遣公司)应在本裁决生效之日起七日内支付申请人医疗费4365.95元,劳动能力鉴定费290元,一次性伤残补助金14575.02元,住院伙食补助费119元,护理费268元,停工留薪期工资3238.90元,一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金18025元,计40881.85元。扣减被申请人(××公司)已支付申请人停工留薪期工资2071元和借给6000元,被申请人(派遣公司)实际应支付申请人32810.85元,被申请人(××公司)承担连带责任;3、被申请人(派遣公司)应在本裁决生效之日起十五日内按申请人工资标准为申请人足额补缴2007年1月至2008年7月的养老保险费和医疗保险费,申请人个人应承担的部分应由申请人承担;4、驳回申请人的其它申诉请求。[page]

  王××不服仲裁裁决,遂于2008年9月16日向南平市延平区人民法院起诉,除了坚持在仲裁程序的四项请求外,还增加一项诉讼请求:“判决确认原告与被告福建省××××有限公司签署的《终止事实劳动关系证明书》及原告与被告××市劳务派遣有限公司签署的《劳动合同书》为无效合同,----。”

  2009年1月14日南平市延平区人民法院作出七项判决:1、解除原告王××与被告劳务派遣公司的劳动关系;2、解除原告王××与被告××公司的劳务关系;3、驳回原告王××要求确认《终止事实劳动关系证明书》以及原告与被告劳务派遣有限公司签订的《劳动合同书》无效的诉讼请求;4、驳回原告王××要求被告赔偿经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金的诉讼请求;5、被告劳务派遣公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王××医疗费3696.72元、一次性伤残补助金4890元、鉴定费290元、住院伙食补助费119元、护理费34.90元、停工留薪期工资1167.90元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18025.05元,合计28496.57元。扣减已出借的6000元,被告实际支付原告工伤保险待遇为22496.57元;6、被告××公司对第五项的款项承担连带责任;7、驳回原告王××要求被告××公司补缴自2000年7月至今的社保(养老)、医保费用的诉讼请求;8、驳回原告王××要求被告劳务派遣公司对其2007年1月起至今的社保、医保足额补缴费用承担连带责任的诉讼请求。

  王××不服一审判决,向南平市中级人民法院提起上诉,要求:“撤销原审判决,改判支持上诉人的原审全部诉讼请求”。2009年9月18日南平市中级人民法院作出终审判决:“驳回上诉,维持原判”。

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  二、关于《终止事实劳动关系证明书》和《劳动合同书》的效力问题

  1、劳动仲裁阶段,申请人王××没有提出“确认申请人与被申请人福建省××××有限公司签署的《终止事实劳动关系证明书》及申请人与被申请人××市劳务派遣有限公司签署的《劳动合同书》为无效合同”的请求。

  一审原告王××主张:《终止事实劳动关系证明书》和《劳动合同书》是被告××公司为了逃避用工风险,以“不签就走人相威胁,强迫原告”签订的,应当认定为无效合同。

  2、一审认为:民法上的“胁迫行为”是指行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实意思表示的行为。本案,原告不能向本院提供被告××公司存在上述行为的相关证据,亦不能提供××公司要挟原告“不在《终止劳动关系证明书》上签字就走人”的相关证据,因此,本院不予认定被告××公司在终止与原告劳动关系的事项上存在胁迫行为。原告在《终止事实劳动关系证明书》上的签字系其本人所签,属双方当事人的真实意思表示,本院予以认定。原告主张《终止事实劳动关系证明书》无效的诉请,因原告证据不足,对此,本院不予支持。同样,原告与被告劳务派遣公司签订的《劳动合同》系劳动合同双方当事人的真实意思表示,原告主张该《劳动合同》无效的诉请,因原告证据不足,对此,本院不予支持。[page]

  3、二审认为:在《终止事实劳动关系证明书》和《劳动合同书》上的签字是上诉人本人所签,上诉人不能提供其签名是受到胁迫的相关证据,上诉人与被上诉人××公司《劳务协议》约定的期限至2006年12月26日止,因劳动合同期满终止的,按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条的规定,因劳动合同期满终止劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金,故被上诉人在出具的《终止事实劳动关系证明书》中明确不支付经济补偿金并未违反法律规定,对此当时上诉人并未提出异议,而是签名予以认可。除此之外,上诉人也未提供《终止事实劳动关系证明书》和《劳动合同书》内容违反法律的证据,故对上诉人要求确认《终止事实劳动关系证明书》和《劳动合同书》无效的请求不予支持。

  三、关于时效问题

  1、对于申请人王××要求被申请人××公司支付2000年7月至2006年12月的经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金以及补缴养老保险、医疗保险的请求,××公司以超过申请劳动仲裁的时效期限相抗辩。

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  2、南平市劳动仲裁委员会认为:申请人要求被申请人(××公司)赔偿经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金以及补缴2000年7月开始至今的养老保险费、医疗保险费的申诉请求已超过劳动争议的仲裁时效,本委不予支持。

  3、一审认为:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定,原告与被告华银公司于2006年12月31日终止劳动关系,而原告于2008年7月28日才向劳动争议委员会提出申请,超过法律规定的60日申请仲裁的期限,故对原告要求被告××公司补缴2000年7月到2006年12月期间的社会保险费的诉请,本院不予支持。

  4、二审认为:2006年12月31日被上诉人在出具给上诉人《终止事实劳动关系证明书》时,明确不支付经济补偿金,对此上诉人签名确认,直至2008年7月才向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请明显超过仲裁时效,故对上诉人要求被上诉人××公司支付经济补偿金、赔偿同工同酬赔偿的请求,不予支持。

  四、关于养老保险、医疗保险的缴费基数问题

  1、申请人要求:按申诉人原工资收入标准、足额补缴申诉人从2000年7月份开始至今的社保、医保基数。

  2、劳动仲裁委员会裁决:被申请人(派遣公司)应在本裁决生效之日起十五日内按申请人工资标准为申请人足额补缴2007年1月至2008年7月的养老保险费和医疗保险费,申请人个人应承担的部分应由申请人承担。

  3、一审认为:对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应作为劳动争议案件予以受理;对已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者,因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷,不应作为劳动争议案件予以受理。

  一审还认为:被告为原告建立社保关系后,如果被告劳务派遣公司没有按时足额缴费,这类争议应当属于行政争议,依照行政强制征缴的程序办理。经本院释明,原告仍要求被告劳务派遣公司承担补缴自2007年1月1日起至今社保费用的连带责任,对原告该项诉请,本案不予处理。[page]

  4、二审认为:由于被上诉人劳务派遣公司已为上诉人办理了工伤保险、养老保险和医疗保险,保险费应当由社会保险经办机构进行征收和管理,因该部分费用产生的争议不属于劳动争议的范围,故对上诉人的该项主张,在本案中不予审理。

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  综上所述,劳动仲裁委员会和两审法院在认定合同效力的举证责任分配、仲裁时效认定以及经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金的处理方面基本是一致的,但是在是否按申请人的实际工资标准缴纳社保费方面却有不同的意见:劳动仲裁委员会认为应当按申请人的实际工资标准补缴,而两审法院则认为:补缴问题不属于劳动争议的范围,应当通过行政程序解决。

  2009年11月17日

  仲 裁 裁 决 书

  南劳仲案[2008]第044号

  申请人:王×× 男 汉族 身份证号码××××住址:福建省南平市延平区××镇××村××路××号 ××市劳务派遣服务有限公司职工

  委托代理人: 陈×× 男 福建国富律师事务所南平分所律师

  被申请人:××市劳务派遣服务有限公司 住所:南平市解放路89号紫云商住大楼四层

  法定代表人:罗×× 男 ××劳务派遣服务有限公司董事长

  委托代理人: 高继榕 男 福建双剑律师事务所律师

  被申请人:福建省××××有限公司 住所:南平市工业路151号

  法定代表人:陈×× 男 福建省××××有限公司董事长

  委托代理人:陈宗荣 男 福建双剑律师事务所律师

  申请人诉被申请人××市劳务派遣服务有限公司(以下简称派遣公司)、被申请人福建省×× ×× 有限公司(以下简称×× 公司)工伤待遇、经济补偿金及赔偿金等劳动争议一案,于2008年7月28日诉至本委,本委于2008年7月28日立案受理后,依法组成仲裁庭。2008年8月28日本委公开开庭进行审理。申请人和委托代理人到庭参加仲裁庭审活动,两被申请人的委托代理人到庭应诉。本案现已审理终结。

  申请人诉称:申请人于2000年7月至今都在被申请人×× 公司铝合金车间从事熔炼工种。2007年1月被申请人×× 公司为了逃避用工风险,强令将申请人的劳动关系转到被申请人派遣公司。而被申请人派遣公司在申请人与被申请人×× 公司还存在事实劳动关系的情况下,二被申请人恶意串通,强行将申请人劳动关系转到被申请人派遣公司,但实际到现在,还是被申请人×× 公司在用工。2007年11月16日申请人在上班时发生事故,经住院治疗后,南平市劳动和社会保障局于2007年11月26日认定申请人该起事故为工伤,申请人经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动障碍拾级。由于二被申请人仅在2007年1月开始替申请人做社保,2008年1月份才开始做医保,缴费基数没有严格按照国家法律规定的工资总额去缴纳,仅按700元的标准。而从2000年7月至2006年12月都没有替申请人做社保,从2000年7月至2007年12月也没有依法替申请人做医保,严重损害申请人的合法权益。因二被申请人没有按照申请人工资总额缴纳工伤保险,致使申请人应得到的工伤赔偿大大减少,损害申请人的合法权益。从2000年至今,被申请人都没有按照劳动法及劳动合同法等相关法律规定,给予申请人相关劳动待遇。被申请人经常安排在有毒有害工种岗位上班的申请人加班加点,最多一个月连续上班27天,每天长达十几个小时,并从未支付过加班加点工资,且同工不同酬。且没有及时足额支付工伤赔偿款,至今也没有与申请人签任何劳动合同。被申请人上述行为严重违反劳动法律规定,严重损害申请人的合法权益。提出如下请求:1、裁令立即解除申请人与二被申请人之间的劳动关系;2、裁令被申请人×× 公司赔偿申请人经济补偿金、经济赔偿金57497.44元,同工同酬赔偿56000元,被申请人派遣公司对其中34021.68元承担连带赔偿责任;3、裁令二被申请人共同连带赔偿申请人工伤医疗费用4365.95元,劳动能力鉴定费用290元,一次性伤残补助金15681.12元,交通费用100元,住院伙食补助费340元,护理费829.55元,停工留薪期工资损失4310.47元,工伤后工资损失6022.17元,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金22840.12元;4、裁令被申请人×× 公司按申请人原工资收入标准,足额补缴申请人从200年7月份开始至今的社保、医保基数,被申请人派遣公司对申请人2007年1月至今的社保、医保足额补缴承担连带责任。[page]

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  被申请人(派遣公司)辩称:一、申请人系由自身提出解除劳动合同的,且违反用工单位的劳动纪律,其要求被申请人(派遣公司)支付经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金没有事实与法律依据,应予驳回。1、申请人违反用工单位的劳动纪律并自行提出解除劳动合同,不属于《劳动合同法》第38条规定的情形,用人单位不必承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第46条所规定的用人单位如有符合第38条所规定劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的六种情形,对照本案,申请人没有任何有效证据证明被申请人(派遣公司)存在符合第38条所规定的任何一个方面,不存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的事实,不属于《劳动合同法》第38条关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定范围,显然 “未依法” 与“未足额”是两个不同的法律概念,且是申请人在未向用人单位办理请假手续,从2008年7月24日起旷工,违反了其的规章制度,则用工单位根据《劳动合同法》第39条及该单位《人力资源管理制度》的有关规定被作出退回处理情况下,被申请人(派遣公司)依照《劳动合同书》第十六条约定,同意其提出解除劳动关系的请求,故不存在支付赔偿金或补偿金的问题。2、申请人计算赔偿的方式没有法律依据。申请人向被申请人(派遣公司)提出赔偿金或补偿金及同工同酬赔偿金,系指派遣期间从2007年1月1日至2008年6月30日的部份,按照《劳动合同法》第47条规定,如果要赔的话,按照申请人至多只有1.5年的工作年限,至多只有一个半月的工资,何况其平均月工资只有2386.94元,不到2613.52元。而且,如果是指“未及时足额支付劳动报酬的”的赔偿金,按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,至多是延长工作时间工资报酬未付金额×(1+25%),也不存在申请人按照平均工资的2倍计算方法计算的金额;同时,根据《劳动合同书》第三条第五款的约定,被申请人(派遣公司)是按照用工单位的工资发放要求支付给申请人的,而用工单位自2007年1月1日起对所有的劳务派遣人员都严格按照合同及经批准的不定时工作制,安排工作时间,支付劳务报酬,申请人所诉的“未支付加班加点工资”及“同工不同酬”缺乏事实依据,不存在拒付相关劳动报酬的事实,因此,申请人的诉求金额没有事实依据应不予支持。3、申请人提出8年的经济赔偿金或补偿金已超过仲裁时效。被申请人(派遣公司)在2007年1月1日与申请人建立劳动合同关系之前,就已经取得申请人与原用人单位《终止事实劳动关系证明书》,申请人在2006年12月31日已签字同意“无经济补偿”,如果申请人认定此举侵害其权益,按照我国《劳动法》第82条规定,应当在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;即使按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,也超过仲裁时效,依法丧失胜诉权,应予驳回。二、申请人提出工伤医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资损失、工伤后工资损失的问题,缺乏足够依据,应不予全部支持。1、关于工伤医疗费问题。第一、根据《工伤保险条例》第二十九条第二款的规定,工伤医疗费是由工伤保险机构按三项标准审核支付的;第二、用人单位已为申请人办理了工伤保险,在工伤发生后,又为申请人申请工伤认定并向工伤保险机构申请工伤医疗费报销,实际金额为4561.95元,而非申请人提出的4365.95元,被申请人(派遣公司)已尽到义务,且申请人并未提供垫付的依据,故其要被申请人(派遣公司)支付工伤医疗费没有法律依据。2、关于劳动能力鉴定费问题。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条的规定,劳动能力鉴定费用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付, 且申请人并未提供垫付的依据,劳动能力鉴定费不由用人单位承担。3、关于一次性伤残补助金问题。第一、根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,一次性伤残补偿金是由工伤保险基金支付的,不由用人单位承担;第二、申请人本人平均工资没有2613.52元/月;第三、根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积,而不是根据每个参保职工的工资,且申请人实行的是计件工资,每月的工资具有不确定性,所以被申请人(派遣公司)只能按基本工资交纳保费。4、关于交通费用问题。申请人没有提交发生交通费用的证据,且要求支付该项费用缺乏法律依据。5、关于住院伙食补助费问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第四款的规定,该项费用应为119元。6、关于护理费问题。第一、申请人提交的《长期医嘱记录单》显示,申请人住院期间仅2007年11月16日当天需陪护一人,从11月18日起至12月3日出院止,申请人仅作烧伤换药处理,医嘱未显示需人陪护;第二、《工伤保险条例》没有住院期间护理费承担的规定;第三、退一步说,即使需人陪护,其计算的标准也有错。7、关于停工留薪期工资损失问题。第一、《工伤保险条例》第三十一条第一款规定,用人单位已按照上述规定及企业的规章制度,并根据申请人实际住院17天的情况,发放申请人停工留薪期工资2017元;第二、申请人的计算式完全错误:①月平均工资2613.52元不实;②如果停工留薪期是一个月,月平均工资也是2613.52元,那么通过“2613.52÷21.75×30”,就会变成3604.85元,因此,该数额没有事实依据。8、关于工伤后的工资损失问题。第一、被申请人(派遣公司)实行的是计件工资,工伤前后的工资变化只与劳效有关,而与工伤本身无关,不具有可比性;第二、申请人要求赔偿因劳效原因减少的工资缺乏法律依据;第三、申请人工伤前12个月的平均工资为2386.94元,而不是2613.52元。9、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金问题。第一、根据南平市公布的统计数据,本市的人口平均预期寿命为男性71.44岁,计算应为18035.49元;第二、申请人是因为旷工被被申请人(华银铝业公司)退回派遣公司,而不是因工伤提出解除劳动合同,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件不具备。以上九项共计28092.5元,扣减用人单位华银公司已预付6000元,实际仅差额22092.5元。三、申请人要求被申请人(派遣公司)承担其2007年1月至今的社保、医保足额补缴承担连带责任没有合同依据,应不予支持。根据双方之间的《劳动合同书》第三条第六款的约定,申请人已明确同意被申请人(派遣公司)对其社保、医保的缴费是交由用人单位来确定的,而被申请人(派遣公司)与被被申请人(××公司)《劳务派遣协议书》第三条第5项第二款也明确规定,因此,被申请人(派遣公司)对申请人的社保、医保缴费的具体数额完全是依据用人单位的意见决定的,并非由被申请人(派遣公司)决定,故不存在为其承担“足额补缴”连带责任的合同依据,该诉求应不予支持。[page]

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  被申请人(×× 公司)辩称:一、申请人的第一项请求没有事实与法律依据。1、申请人于2006年12月31日与×× 市劳务派遣有限公司签订书面劳动合同,×× 市劳务派遣有限公司根据与被申请人(×× 公司)签订的《劳务派遣协议》,将申请人派往被申请人(×× 公司)处工作,双方之间属劳务派遣形式的用工,不存在劳动合同关系。2、申请人未经劳务派遣单位的许可,也未向被申请人(×× 公司)办理请假手续,从2008年7月24日起旷工,违反了被申请人(×× 公司)的规章制度,被申请人(×× 公司)根据《劳动合同法》第三十九条和公司《人力资源管理制度》的有关规定,对申请人作辞退处理。二、申请人的第二项请求不应当得到支持。1、2006年12月31日之前,申请人与被申请人(×× 公司)之间仅存在临时劳务合同关系,该用工的特点:第一、属临时性生产需要而用工;第二、每次的雇用期限均在九个月以内;第三、按劳取酬、计件结算;第四、被申请人(×× 公司)为申请人办的是泰康意外伤害保险,而不是工伤保险。2、2006年12月25日申请人与×× 市劳务派遣有限公司签订书面《劳动合同》,遂于2006年12月31日与被申请人(×× 公司)终止临时用工关系,并签订《终止事实劳动关系证明书》。3、退一步说,即使申请人的请求属实,但是鉴于双方于2006年12月31日签订《终止事实劳动关系证明书》,对于2006年12月31日以前发生的纠纷,因超过申请劳动仲裁的时效期限,应当驳回申请人的申诉请求。4、自2007年1月1日,被申请人(×× 公司)接受包括申请人在内的劳务派遣人员用工起,被申请人(×× 公司)对所有的劳务派遣人员都严格按照合同及经批准的不定时工作制,安排工作时间,支付劳务报酬,申请人所诉的“未支付加班加点工资”及“同工不同酬”缺乏事实依据。三、申请人关于工伤医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、交通费、护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资损失、工伤后工资损失的赔偿请求大部分没有事实与法律依据。1、根据《工伤保险条例》第二十九条第二款的规定,工伤医疗费是由工伤保险机构审核支付的;被申请人(×× 公司)已为申请人办理了工伤保险,在工伤发生后,又为申请人申请工伤认定并向工伤保险机构申请工伤医疗费报销,被申请人(×× 公司)已尽到用人单位的义务。申请人要被申请人(×× 公司)支付工伤医疗费没有法律依据。2、根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条的规定,劳动能力鉴定费不由用人单位承担。3、根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,一次性伤残补偿金是由工伤保险基金支付的,不由用人单位承担;申请人本人平均工资是2386.94元/月,不是申请人所称的2613.52元/月;根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”,而不是根据每个参保职工的工资,且申请人实行的是计件工资,每月的工资具有不确定性,所以答辩人只能按核定的参保工资交纳保费。4、申请人没有提交发生交通费用的证据,且要求支付该项费用缺乏法律依据。5、根据《工伤保险条例》第三十五条第四款的规定,住院伙食补助费应为119元。6、申请人提交的《长期医嘱记录单》显示,申请人住院期间仅2007年11月16日当天需“陪护一人”,从11月18日起至12月3日出院止,申请人仅作“烧伤换药”处理,医嘱未显示需人陪护;《工伤保险条例》没有住院期间护理费承担的规定;退一步说,即使需人陪护,其计算的标准也有错。7、《工伤保险条例》第三十一条第一款规定,答辩人已根据规定及企业的规章制度,发放申请人停工留薪期工资2017元;申请人的计算式是在变魔术,月平均工资2613.52不实;如果停工留薪期是一个月,月平均工资也是2613.52元,那么通过“2613.52÷21.75×30”,就会变成3604.85元,这不是变魔术又是什么?8、申请人实行的是计件工资,工伤前后的工资变化只与劳效有关,而与工伤本身无关,不具有可比性;申请人要求赔偿因劳效原因减少的工资缺乏法律依据;申请人工伤前10个月的平均工资为2386.94元,而不是2613.52。9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应为18035.49元。申请人是因为旷工被答辩人退回派遣公司,而不是因工伤提出解除劳动合同,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件不具备。三、2007年1月前的社保、医保,因为超过仲裁时效,申请人已丧失胜诉权。申请人实行的是计件工资,其实际工资不具有确定性,被申请人(×× 公司)按社保、医保机构核定的标准为申请人缴纳社保、医保,没有违反法律的规定。[page]

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  经审理查明:2000年7月12日申请人到被申请人(×× 公司)工作,工作岗位为操作工,2006年12月31日被申请人(×× 公司)与申请人解除事实劳动关系,被申请人(×× 公司)向申请人出具了《终止事实劳动关系证明书》,《终止事实劳动关系证明书》中载明本单位工作年限为2000年7月12日至2006年12月31日,终止事实劳动关系时间为2006年12月31日,经济补偿情况为无经济补偿金,申请人在此证明书上签字。申请人在被申请人(×× 公司)工作期间,被申请人(×× 公司)未为申请人缴纳养老保险和医疗保险。2006年12月25日被申请人(派遣公司)与申请人签订了南劳派(2007)第1117号《劳动合同书》,合同期限为2007年1月1日至2007年12月25日。《劳动合同书》第十五条约定,本合同到期双方均未提出终止劳动合同的,视为本合同延续一年,以此类推,双方不再办理合同续签手续,双方约定本合同延续期最长为五年。第二条约定,申请人同意由被申请人(派遣公司)定向派遣到被申请人(×× 公司)担任指定的生产岗位。被申请人(派遣公司)根据与被申请人(×× 公司)签订的《劳务派遣协议》,将申请人派往被申请人(×× 公司)处工作,岗位为操作工。被申请人(×× 公司)根据与被申请人(派遣公司)签订的《劳务派遣协议》,按月支付申请人工资,2007年1月起被申请人(派遣公司)为申请人办理了养老保险,2008年1月起被申请人(派遣公司)为申请人办理了医疗保险,但未按申请人实际收入缴纳。申请人发生工伤前的本人工资为2429.17元。2007年11月16日上午申请人在工作中发生事故,送往中国人民解放军第九十二医院治疗,2007年12月3日出院,住院天数为17天,但申请人实际只住院治疗9天,申请人在11月26日上班至月底,2007年12月份工伤休息。住院治疗期间,两被申请人均未派人对申请人进行护理,中国人民解放军第九十二医院《长期医嘱记录单》表明,申请人住院期间只有2007年11月16日需“陪护一人”,从11月18日起至12月3日出院止,申请人仅作“烧伤换药”处理,医嘱未显示需人陪护。申请人垫付医疗费4365.95元,伙食费196元,并将发票交被申请人(派遣公司)核报,被申请人(派遣公司)未将上述款项支付申请人。2007年11月26日南平市劳动和社会保障局南劳认(2007)196号《关于王×× 工伤认定的决定》认定为工伤,2008年5月28日南平市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书南劳鉴(2008)第214号的鉴定结论为劳动功能障碍拾级。2008年7月23日申请人向两被申请人提出了《关于立即解除劳动关系的通知》,要求给予享受工伤保险待遇。被申请人已分别支付申请人停工留薪期工资550元、1521元计2071元,并借给申请人6000元。伤残等级鉴定费290元由申请人垫付,但申请人已将发票交被申请人(派遣公司)核报,被申请人(派遣公司)未将款项支付申请人。

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  以上事实,有三方当事人的陈述,南劳派(2007)第1117号劳动合同书、《福建省企业职工基本养老保险登记表》、《终止事实劳动关系证明书》、《劳务派遣协议书》、《南平市企业职工因工伤(亡)医疗费用支出申报表》、《南平市企业职工因工伤(亡)待遇申批表》、医疗费用支出申报表》、南劳认(2007)196号、南劳鉴(2008)第214号,中国人民解放军第九十二医院疾病证明书、出院小结、《长期医嘱记录单》、收费票据以及庭审笔录等证据予以证实。[page]

  本委认为:2000年7月12日至2006年12月31日申请人与被申请人(×× 公司)存在劳动关系,被申请人(×× 公司)未为申请人办理和缴纳社会保险费,违反了法律的规定,侵害了申请人的合法权益。被申请人(×× 公司)已于2006年12月31日与申请人终止劳动关系,出具了《终止事实劳动关系证明书》,申请人要求立即解除申请人与被申请人(×× 公司)之间的劳动关系的申诉请求没有事实依据,本委不予支持。申请人认为终止与被申请人(×× 公司)的劳动关系,并与被申请人(派遣公司)建立劳动关系,是在受协迫的情况下签订的,应属无效,申请人与被申请人(×× 公司)存在劳动关系的理由不能成立。申请人要求被申请人(×× 公司)赔偿经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿金、以及按申请人原工资收入标准足额补缴2000年7月份开始至今的养老保险费和医疗保险费的申诉请求已超过劳动争议的仲裁时效,本委不予支持。2007年1月1日至2008年7月23日申请人与被申请人(派遣公司)存在劳动关系,被申请人(×× 公司)为用工单位。被申请人(×× 公司)按南平市劳动和社会保障局批准的不定时工作制安排工作时间,实行计件工资,并按《劳务派遣协议书》及时支付申请人的劳动报酬,申请人认为未支付加班加点工资,同工不同酬没有事实依据。被申请人(派遣公司)未按实为申请人缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险,违反了法律的规定,被申请人(派遣公司)应为申请人补足缴纳2007年1月至2008年7月的养老保险费和医疗保险费,但申请人个人应承担的部分应由申请人承担。申请人在工作时发生事故,南平市劳动和社会保障局认定为工伤,南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残,被申请人未支付申请人工伤待遇,侵犯了申请人的合法权益,应承担赔偿责任,被申请人(×× 公司)承担连带责任。申请人要求赔偿工伤后工资损失的申诉请求没有法律依据,本委不予支持。申请人未向本委提交交通费的凭证,申请人要求交通费的请求本委不予支持。被申请人对住院天数未提出异议,本委予以认可。申请人本人提出解除劳动关系,根据闽劳社函(2006)463号《关于用人单位终止与工伤职工续存的事实劳动关系是否应支付经济补偿金问题的复函》的规定,申请人要求被申请人(派遣公司)支付经济补偿金的请求本委不予支持。被申请人(×× 公司)已支付申请人停工留薪期工资2071元和借给6000元应在相关待遇中扣减。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、第三十五条,《福建省实施工伤保险条例办法》第二十一条、第二十二条、第二十三条和《南平市贯彻福建省实施工伤保险条例办法实施意见的通知》、《社会保险费征缴暂行条例》,《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》、《关于调整城镇职工基本医疗保险基金征缴比例的通知》闽劳社函(2006)463号《关于用人单位终止与工伤职工续存的事实劳动关系是否应支付经济补偿金问题的复函》的有关规定,经本庭调解无效,现裁决如下:

  共21页:王诉福建省有限公司、市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?2、仲裁时效何时起算?3、劳动者、劳务派遣公司、用人单位三者之间存在什么法律关系

  1、2008年7月23日申请人与被申请人(派遣公司)之间的劳动关系终止。

  2、被申请人(派遣公司)应在本裁决生效之日起七日内支付申请人医疗费4365.95元,劳动能力鉴定费290元,一次性伤残补助金14575.02元,住院伙食补助费119元,护理费268元,停工留薪期工资3238.9元,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18025元,计40881.85元。扣减被申请人(×× 公司)已支付申请人停工留薪期工资2071元和借给6000元,被申请人(派遣公司)实际应支付申请人32810.85元。被申请人(×× 公司)承担连带责任。

  3、被申请人(派遣公司)应在本裁决生效之日起十五日内按申请人工资的标准为申请人足额补缴2007年1月至2008年7月的养老保险费和医疗保险费,申请人个人应承担的部分应由申请人承担。

  4、驳回申请人的其它申诉请求。

  若对本裁决不服,可在收到本裁决书之日起,十五日内向当地人民法院提请诉讼,一方当事人不履行本裁决又不起诉的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  首席仲裁员:李××

  仲 裁 员:程××

  仲 裁 员:陈 ×

  二○○八年九月四日

  书 记 员:陈 ×(兼)


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